人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]以下不属于员工信息内容的是()。

　　A.参加党团组织的材料

　　B.兴趣、特长、爱好等信息

　　C.奖励和模范先进事迹材料

　　D.劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况的信息。主要内容有：履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。实际上，单位可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。

　　2[.单选题]反应员工历史状况的信息包括()。

　　A.履历材料

　　B.教育状况

　　C.工作变动

　　D.考核材料

　　[答案]A

　　[解析]反映员工历史状况的信息主要内容有：履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。

　　3[.多选题]反映员工个性与潜能的信息，包括()。

　　A.兴趣

　　B.特长

　　C.爱好

　　D.沟通

　　E.人格

　　[答案]ABC

　　[解析]反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、爱好等。实际上，企业可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。

　　4[.多选题]()等反映了员工历史状况。

　　A.履历材料

　　B.政治历史问题的审查

　　C.鉴定材料

　　D.参加党团组织的材料

　　E.自传资料

　　[答案]ABCDE

　　[解析]反映员工历史状况的信息的主要内容有：履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查材料，参加党团组织的材料等。

　　5[.多选题]()等信息反映了员工的现状。

　　A.目前的个人状况

　　B.奖励和先进模范事迹事件

　　C.与工作相关材料

　　D.处分、取消处分相关材料

　　E.甄别复查的材料

　　[答案]ABCDE

　　[解析]一般来说，员工信息的内容主要包括以下几个方面：(1)反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。(2)反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。(3)反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

　　6[.多选题]一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括()。

　　A.履历材料

　　B.奖励和先进模范事迹事件

　　C.鉴定材料

　　D.政治历史问题的审查

　　E.甄别和复查材料

　　[答案]ACDE

　　[解析]一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查材料，参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

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