人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]员工信息的收集是由()通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

　　A.政府就业指导部门

　　B.需求人才主管部门

　　C.人力资源部门

　　D.中介猎头公司

　　[答案]C

　　[解析]员工信息的收集是由人力资源部门通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来，尤其是对新招聘员工信息资料的收集。

　　2[.多选题]新员工个人资料包括()。

　　A.新员工的个人简介

　　B.现任岗位名称

　　C.薪酬及相关收入

　　D.职业生涯规划

　　E.新员工求职时递交的简历

　　[答案]ABCD

　　[解析]新员工个人资料包括：新员工的个人简介;现任岗位名称;薪酬及相关收入;职业生涯规划。

　　3[.多选题]员工信息管理的一般步骤为()

　　A.员工信息的收集

　　B.员工信息的整理

　　C.员工信息的比较

　　D.员工信息的保管

　　E.员工信息的销毁

　　[答案]ABD

　　[解析]员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集;②员工信息的整理;③员工信息的保管。

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