1.定量测评是采取( )的方法。
　　A.行为判断 B.调查 c.量化 D.素质质量
　　C
　　2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( )。
　　A.定量化 B.标准化 c.标准 D.标准差
　　C

　　3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。
　　A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应
　　A
　　4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。
　　A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因误差 D.首因效应
　　C
　　5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )
　　A.考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性
　　D
　　6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )
　　A.考核性 B.诊断性 c.开发性 D.选拔性
　　C
　　7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。
　　A.个体差异原理 B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理
　　A
　　8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。
　　A.个体差异原理 B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理
　　B
　　9. ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
　　A.标度 B.标准差 c.标准 D.误差
　　C
　　10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。
　　A.标准 B.指标 c.标记 D.标度
　　D
　　11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )
　　A.经验性面试 B.投射性面试 c.描述性面试 D.情景性面试
　　D
　　12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( ) 。
　　A.目的不明确 B.缺乏系统性 c.标准不具体 D.问题设计不合理
　　B
　　13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
　　A.晕轮效应 B.首因效应 c.录用压力 D.对比效应
　　B
　　14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( )。
　　A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中察言观色
　　c.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见
　　D
　　15.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( )
　　A.经验性 B.情景性 c.压力性 D.背景性
　　D　　16.下列属于群体决策法特点的是( ) 。
　　A一对一 B.背靠背 c.运用运筹学原理 D.决策人员很固定
　　C
　　17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
　　A.评价中心 B.笔试 c.结构化面试誓 D.面试
　　A
　　18.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。
　　A.公文筐测试 B.角色扮演 c.领导小组讨论 D.结构化面试
　　C
　　19.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。
　　A.排序选择型 B.资源争夺型 c.开放式 D.两难式
　　D
　　20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( )
　　A.跺脚 B.咬嘴唇 c.摇头 D.目光接触
　　D
　　21.( )是按照人适其事、事宜其人的原则的。
　　A.工作差异 B.个体差异 c.人岗匹配 D.人岗开发
　　C
　　22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。
　　A.动态测评 B.静态测评 c.非动态测评 D.非静态测评
　　B
　　23.在测评中，( )测验一般是静态的。
　　A.素质 B.动态 c.静态 D.心理
　　D
　　24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )。
　　A.素质测评 B.能力测评 c.心理测评礼D.能力实际测评
　　A
　　25.类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
　　A.数字量化 B.一次量化 c.二次量化 D.管理量化
　　C
　　26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( )。
　　A.标尺 B.标度 c.标记 D.标准
　　B
　　27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )。
　　A.能力 B.素质 c.可塑性 D.技能
　　A
　　28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构。
　　A.纵向 B.横向 c.系统 D.统一
　　B
　　29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。
　　A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 c.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系
　　C
　　30.国家公务员的选拔标准属于( )。
　　A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.肯模参照;性指标体系
　　D

　　31.( )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
　　A.FRD品德测评法 B.FRR品德测评法 C.FCR品德测评法 D.FRC品德测评法
　　D
　　32.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( )和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。
　　A.考核 B.评定 C.数据调整 D.效果
　　C
　　33.在测评方案的制定程序中，通常( )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
　　A.劳动力预测 B.人力资源部 C.人事测评方法 D.劳动力需求测评方法
　　C
　　34.报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
　　A. 5 B. 6 C. 8 D.10
　　A
　　35.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( )能力。
　　A.行为 B.品德 C.管理 D.创造
　　C
　　36.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
　　A.德尔菲 B.卡特尔 C.艾森克 D.布卢姆
　　A
　　37.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。
　　A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估也 D.面试总结
　　D
　　38.面试中肢体语言是( )的有效补充。
　　A.语言信息 B.语言 C.满意 D.思想紧张缓解
　　B
　　39.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( )性的问题。
　　A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
　　D
　　40.下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。
　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
　　B.“假如……你准备怎么做”
　　C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”
　　D.“你的父亲是教师吗”
　　B
　　41.下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
　　A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
　　B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
　　C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
　　D.“你的父亲是教师吗”
　　B
　　42.下列提法中( )不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。
　　A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官有丰富的面试工作经验
　　C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
　　B
　　43.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。
　　A.机智能力 B.灵活能力 c.应变能力 D.思想敏捷能力
　　C
　　44.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( )。
　　A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格 B.计划组织、协调内容的复杂性
　　c.综合各方面的因素处理能力 D.组织的条理性能力
　　A
　　45. ( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
　　A.评价标准 B.评价中心 c.情境评定 D.测评中心
　　B

　　46.无领导小组讨论题目设计的要点在于( )。
　　A.题目的类型 B.题目的内容 c.题目针对的对象 D.题目的难度
　　A
　　47.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( )，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。
　　A.设计评分表 B.能力要素 c.题目设计 D.评价指标
　　C
　　48.初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤一一( )，它关系到题目设计的成败。
　　A.完善 B.选择的重点 c.适应人员 D.试测
　　D
　　49.小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐。这体现了( )原理。
　　A.个体差异 B.工作差异 c.环境差异 D.人岗匹配
　　A
　　50.高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向，从而影晌下面各层管理者的( )。
　　A.工作思维 B.工作情绪 c.工作重心 D.工作风格
　　C
　　51.高层领导者的决策和责任是由( )赋予。
　　A.董事会 B.总经理 c.职工代表大会 D.组织
　　D
　　52.员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了( )。
　　A.通道 B.桥梁 c.职业确定 D.沟通能力
　　B
　　53. ( )，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
　　A.定性测评 B.静态测评 c.分项测评 D.素质测评
　　C
　　54.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
　　A.一次量化 B.二次量化 c.类别量化 D.模糊量化
　　A
　　55.在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。
　　A.等距量化 E，.模糊量化 c.比例量化 D.类别量化
　　A
　　56.素质测评标准体系的组成不包括( )。
　　A.主体 B.标准 c.标度 D.标记
　　A
　　57.语言表达能力的测评指标之一是( )。
　　A.心态 B.素质 c.体质 D.用词准确性
　　D
　　58.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
　　A.量词式标度 B.数量式标度 c.定义式标度 D.等级式标度
　　D
　　59.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是( )。
　　A.身体素质 B.心理素质 c.体能素质 D.文化素质
　　C
　　60.下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( )。
　　A.全面地构成了员工素质测评 B.可以概括为结构性要素
　　c.可以概括行为环境要素 D.可以概括为工作绩效要素
　　A

　　61.测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是( )。
　　A.智能素质 B.技能素质 c.品德素质 D.文化素质
　　B
　　62.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
　　A.身体素质 B.婚姻状况 c.工作经验 D.性别年龄
　　A
　　63.国家公务员的选拔标准属于( )。
　　A.品德参照标准 B.知识参照标准 c.常模参照性标准D.效标参照性标准
　　C
　　64.测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
　　A.心理测验 B.品德测验 c.投射技术 D.情境测评
　　A
　　65.员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( )。
　　A.一般能力测评 B.智力测验 c.特殊能力测评 D.创造力测评
　　B
　　66.下列说法不是比较著名的创造力测验的( )。
　　A.托兰斯创造性思维测验 B.威廉斯创造力测验系统
　　c.吉尔福德智力结构测验 D.马克威廉创造性思维测验
　　D
　　67.下列叙述不属于实施阶段的是( )
　　A.测评操作内容 B.测评前的动员 c.测评时间的选择 D.测评环境的选择
　　A
　　68.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。
　　A.第一印象 B.对比效应 c.晕轮效应 D.录用压力
　　C
　　69.测评者由于只关注到被测评者某方面的晶质特征而作出片面判断，这是( )。
　　A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应
　　A
　　70.在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据( )。
　　A.完全负相关 B.不相关 c.完全正相关 D.不确定
　　B
　　71.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越( )。
　　A.大 B.无关 c.小 D.不确定
　　A
　　72.战略管理能力指标等级D级指标等级不包括( )。
　　A.风险意识较差 B.风险洞察力差 c.不具备敏感的洞察力 D.目光较短浅
　　B
　　73.培训面试考官的培训内容不包括( )。
　　A.现场发挥 B.提问的技巧 c.追问的技巧 D.评价标准掌握
　　A
　　74.面试总结的处理工作不包括( )。
　　A.综合面试结果 B.面试录用 C.面试结果的反馈D.面试结果的存档
　　B
　　75.对面试结构的反馈处理不正确的是( )。
　　A.了解双方更具体的要求B.签订劳动合同
　　c.对未被聘用者发辞谢信D.对未被聘用者可发安慰信
　　D

　　76.肢体语言表现不包括( )。
　　A.目光接触 B.搔头 c.眯眼睛 D.小声嘀咕
　　D
　　77.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。
　　A.背景性问题 B.知识性问题 c.思维性问题 D.压力性问题
　　D
　　78.( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
　　A.测评情景 B.评价中心 C.评价技术 D.测评师
　　B
　　79. ( )将列入国家公务员考试测验。
　　A. LEO B. LDG C. LGD D. DGLi
　　C
　　80.“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。
　　A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
　　B
　　81.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
　　A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
　　D
　　82.( )具有生动的人际互动效应。
　　A.公文筐测试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.无领导小组讨论
　　D
　　83.在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括( )。
　　A.应聘者说了些什么 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.应聘者申诉的理由
　　D
　　84.无领导小组讨论题目"在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?'是一个( )。
　　A.排序型题目 .B.开放式题目 C.资源争夺型题目 D.两难式题
　　D
　　85.广泛收集信息的方式不包括( )。
　　A.利用报纸案例 B.与人力资源部门沟通 C.与直接上级沟通 D.查询相关信息
　　A
　　86.试测结束后要搜集的意见不包括( )
　　A.参与者的意见 B.评分者的意见 C.监控人员的意见 D.统计分析的结果
　　C