近年来，随着人才政策的不断革新，医务人员转编为公务员的相关政策逐渐走进大众视野。从《中华人民共和国公务员法》到《公务员调任规定》，一系列法规为符合条件的医务人员开启了一扇新的职业大门。

当然，有升就会有降。近年来，各省市也接连发布文件，对不达标或者不符合政策要求的医务人员，也将进行清退处理。

小编整理了相关内容，供大家借鉴参考，快来一起了解吧。

 

这几类医务人员具备转编资格

关于医务人员事业编转公务员的资格条件，小编为大家整理如下：

根据《中华人民共和国公务员法》第七十条规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

1、医务人员对口岗位选择

卫生系统岗位：卫健委、疾控中心、医保局、卫生监督所等。

综合管理岗位：部分不限专业的行政岗（如办公室、人事）。

特殊部门：监狱医疗岗、海关检疫、应急管理部门等。

2、技术岗转任：副高职称满2年可申请

《公务员调任规定》指出，事业单位中专技岗副高（副处）及以上，在岗满2年，大专以上学历，不超过45周岁，是可调任公务员。这一政策为长期在医疗一线工作的医务人员提供了职业晋升的机会，同时也激励他们提升专业能力。

3、管理岗晋升：副科级以上可跨系统流动

《公务员调任规定》指出，事业单位中对于已担任管理岗八级（副科）及以上的医务人员，可通过管理岗通道跨系统流动，进入公务员序列。这一路径更适合具有管理经验的医院领导或科室负责人。

4、特殊岗单列计划：高层次人才优先

省级以上科研院所的骨干医务人员，可通过特殊岗单列计划直接转为公务员。这一政策主要针对在医学研究、公共卫生等领域有突出贡献的高层次人才。

5、硬件条件

年龄：科级调任年龄不超过45周岁，处级不超过50周岁，厅级原则上不超过55周岁；

学历：调任市级以上机关通常需要本科以上学历，县区一级可以放宽到专科学历；

其他：必须有接收单位，且接收单位有空缺的行政编制（比如：某地事业单位副科级干部因单位无空编，多次申请调任均未成功）

 

这几类医务人员或将被淘汰

1、编外人员

据“问政湖南”网站，有网友咨询长沙市市直机关对劳务派遣、编外人员的清理清退方案，长沙市委机构编制委员会办公室答复称：“市直机关编外用人规范管理工作非常重要，如上级有统一部署和工作要求，我市将适时开展相关工作。”

2、学历不达标

安徽早在2020年就发布了《关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》，把学历提升工作作为深化医药卫生体制改革和加强基层医疗卫生队伍建设的一项重点工作，大力支持学员参加学习，保证学员学习期间待遇不变！重在提升基层卫生技术人员专业素质能力！

同时指出：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退！

《贵州省 2018 年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》提出到 2020 年，县级医疗卫生机构 45 岁以下执业医师全部达到本科以上学历。按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。

3、在编不在岗

湖南发布《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》明确：县级卫生健康行政部门会同机构编制、人力资源社会保障部门统筹安排用编进人计划,按照有编即补的原则优先保障基层医疗卫生机构用人需求,用好用足空余编制。严禁违规借用基层医疗卫生机构在编在岗人员,清退长期在编不在岗人员。

2020 年，根据微信公众号“抚州发布”公布的消息，江西抚州临川区就解聘 192 名在编不在岗人员，其中卫生系统 87 名。

4、考核不合格

安徽此前出台《关于全面开展社区卫生服务机构清理整顿工作的通知》，明确对于不承担国家基本公共卫生服务项目的和连续三年公卫考核排名最后且低于 75 分的社区卫生服务站，都将被清理出“社区卫生服务机构”序列。

无论身份如何转变，自身能力始终是立足之本。只有不断提升自身能力，抓紧时机晋升职称，才能在激烈的竞争中脱颖而出。希望广大医务人员抓住机遇，脚踏实地，以过硬的本领迎接未来的挑战，为医疗事业贡献更多力量。