人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的()。

　　A.初次竞争

　　B.二次竞争

　　C.三次竞争

　　D.最终竞争

　　『参考答案』A

　　『参考解析』一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　2[单选题]下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是()。

　　A.判断应聘者的态度

　　B.审查申请表的逻辑性

　　C.判断整体印象

　　D.判断是否符合岗位技术和经验要求

　　『参考答案』A

　　『参考解析』利用招聘申请表甄选应聘人员的方法：1.判断应聘者的态度;2.关注与职业相关的问题;3.注明可疑之处。BCD都属于利用简历甄选应聘人员的方法。

　　3[多选题]下列各选项属于简历中客观内容的是()。

　　A.个人信息

　　B.受教育经历

　　C.工作经历

　　D.个人成绩

　　E.个性描述

　　『参考答案』ABCD

　　『参考解析』简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、工作起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。

　　4[多选题]下列各选项属于简历中客观内容的是()。

　　A.自我评价

　　B.受教育经历

　　C.工作经历

　　D.个人成绩

　　E.个人信息

　　『参考答案』BCDE

　　『参考解析』在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、工作起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。

　　5[多选题]简历的筛选应涉及到()等几个方面。

　　A.审查应聘者的隐私

　　B.审查简历中的逻辑性

　　C.分析简历结构

　　D.审查简历的客观内容

　　E.对简历的整体印象

　　『参考答案』BCDE

　　『参考解析』对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法：1.分析简历结构;2.审查简历的客观内容;3.判断是否符合岗位技术和经验要求;4.审查简历中的逻辑性;5.对简历的整体印象。

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