人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

　　A.推荐材料的撰写

　　B.给招聘者留下的第一印象

　　C.个人简历是否详实

　　D.试用部门对其考核的结果

　　[答案]D

　　[解析]员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对员工考核的结果，单位对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

　　2[.单选题]()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

　　A.文化课学习

　　B.上岗前的集中训练

　　C.专业课学习

　　D.上岗后的分散训练

　　[答案]B

　　[解析]上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。

　　3[.单选题]员工进入企业后，企业要为其安排合适的岗位。()是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。

　　A.试用期

　　B.绩效考评

　　C.绩效面谈

　　D.面试期

　　[答案]A

　　[解析]试用期是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为3-6个月。

　　4[.多选题]新员工培训分为()。

　　A.脱产培训

　　B.上岗前的集中训练

　　C.上岗后的分散训练

　　D.工作的岗位职责培训

　　E.组织文化培训

　　[答案]BC

　　[解析]新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练;②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

　　5[.多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

　　A.员工试用期的考核鉴定

　　B.根据考核情况进行正式录用决策

　　C.制订员工发展计划

　　D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

　　E.解除试用合同

　　[答案]ABCD

　　[解析]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定;②根据考核情况进行正式录用决策;③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇;④制订员工发展计划;⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

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