1、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释 (B)任意解释

　　(C)司法解释 (D)行政解释

　　2、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　(A)劳动法的体系 (B)劳动法的渊源

　　(C)劳动法的原则 (D)劳动法的内容

       3、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势·

　　(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性

　　(C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性

　　4、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

　　(A)④①③② (B)③②①④

　　(C)③①④② (D)①②③④

　　5、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

　　(A)计划体系 (B)决策体系

　　(C)目标体系 (D)营销体系

　　6、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　(A)销售能力 (B)实力

　　(C)服务能力 (D)控制能力

　　7、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率 (B)组织承诺

　　(C)工作绩效 (D)工作分析

　　8、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　(A)光环效应 (B)投射效应

　　(C)首因效应 (D)刻板印象

　　9、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

　　(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论

　　(C)路径一目标理论 (D)参与模型

　　10、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

　　(A)人格测验 (B)成就测验

　　(C)性向测验 (D)情商测验

　　11、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本 (B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本 (D)人力资本内含有一定经济关系

　　12、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性

　　13、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理

　　(C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发

　　14、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划 (B)三年计划

　　(C)四年计划 (D)五年计划

　　15、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法 (B)档案记录法

　　(C)日记调查法 (D)媒体采访法

       16、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

　　(A)财务报表分析 (B)可靠性分析

　　(C)经济学分析 (D)数理统计分析

　　17、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　(A)距阵制 (B)直线职能制

　　(C)直线制 (D)事业部制

　　18、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

　　(A)责任 (B)任务

　　(C)职责 (D)职权

　　19、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

　　(A)岗位写实

　　(C)岗位抽样

　　(B)作业测时

　　(D)观测法

　　20、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　(A)全部实际工作时间 (B)制度工作时间

　　(C)制度内实际工作时间 (D)日历时间

　　21、劳动定额的对象是劳动者的( B )。

　　(A)劳动生产率 (B)劳动量

　　(C)实际工作量 (D)计划工作量

　　22、人力资源管理费用不包括( C )

　　(A)招聘费用 (B)培训费用

　　(C)员工教育经费 (D)劳动争议处理赞用

　　23、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

　　(A)招募阶段 (B)准备阶段

　　(C)实施阶段 (D)评估阶段

　　24、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )·

　　(A)有效选人 (B)实事求是

　　(C)长官意志的影响 (D)科学选任

　　25、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位 (p)工作描述

　　(C)任职资格 (D)工作提纲

       26、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间 (B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的 (D)提供后续选择的参考

　　27、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募 (B)选拔

　　(C)录用 (D)评估

　　28、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则 (B)真实原则

　　(C)及时原则 (D)客观原则

　　29、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则 (B)长期性原则

　　(C)学以致用原则 (D)投资效益原则

　　30、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势 (B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益 (D)促进员工和企业共同发展

　　31、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量 (B)劳动力供求

　　(C)劳动力需求量 (D)劳动力需求

　　32、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入 (B)基尼系数

　　(C)入均GDP (D)需求弹性

　　33、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策 (B)货币政策

　　(C)金融政策 (D)收入政策

　　34、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权

　　(C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权

　　35、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律 (B)宪法

　　(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章